חפש

משאבי אנוש הם הנכסים הבלתי מוחשיים העיקריים של העסק

כל אחד, אפילו מתחיל, צריך לדעת כי משאבי אנוש הם הנכס העיקרי של העסק שלו. אבל איך הם יכולים להשפיע על הצלחת הפיתוח של החברה?

משאבי אנוש - זהו מונח מובן היטב המאפיין אנשים, יכולותיהם והזדמנויותיהם, תרומתם, עבודתם ופוטנציאלם

משאבי אנוש הם
כוח ביחס מסחרי אוארגון ללא כוונת רווח או ארגון. לא משנה מה הציוד של החברה, לא משנה כמה איש עסקים השקיעו ציוד או סחורות, אם אין עובדים מוכשרים אשר ינהל את הסחורה החומר, לא תהיה התפתחות. הכל יכול בקרוב להתפרק, להתמוטט, להיעלם. משאבי אנוש הם מקור השינוי, הפריון, הרווח בטווח הארוך. אתה יכול לתת אנלוגיה של אחוזת נטוש. אמנם יש צוות, הדיירים, האורחים - המקום חי, מביא הכנסה. אבל אם אין בו נפש אחת, אפילו הקירות המוצקים ביותר יתחילו להתדרדר מהזמן, התנאים האטמוספריים, הכוחות הפיזיים.

אין עסקים מחוץ לאנשים. משאבי אנוש הם

מערכת ניהול משאבי אנוש
תנאי הכרחי לפיתוח של הארגון. על איך הם נבחרים ומשומשים, תלוי את ההצלחה של החברה, ולפעמים את כל התעשייה. מערכת ניהול משאבי אנוש צריכה להיבנות בהתאם להישגים האחרונים בפסיכולוגיה, ניהול וידע על הפרודוקטיביות. כולנו יודעים דוגמאות של חברות שבהן אנשים לא נשארים זמן רב. או שכר נמוך, או לוח זמנים עבודה לא נוח, או מנהיג פרוע ו אנאלפביתים - גורמים כאלה לגרום מחזור של כוח אדם. מה עומד מאחורי זה? כדי לעבוד, העובדים מתחילים לטפל ברשלנות, ברשלנות. זה לא מעניין ולא רווחי להשקיע עבודה וזמן בפעילויות של הארגון הזה, כי לא מעריך אותם. כתוצאה מכך, היזם הוא נאלץ להשקיע משאבים רבים על חיפוש והכשרה של כוח אדם חדש, אשר (אם השימוש במשאבי אנוש לא הופך להיות משמעותי יותר רציונלי) בקרוב לעזוב את המשרד, ללכת למתחרים.

ניהול משאבי אנוש מוכשר מבוסס על כיבוד

שימוש במשאבי אנוש
יכולות וצרכים של עובדים. משאבי אנוש - הוא נכס בלתי מוחשי, אבל בלעדיו אין ליצירת פיתוח מוצר, דור הכנסה. אם האפשרות של אנשים שעובדים במפעל, השתמשו בחוכמה, אם הצרכים שלהם - למשל, הפסקה באימונים, צמיחה מקצועית שכר הגון - מרוצים, אתם יכולים לסמוך על נאמנות ומסירות שלהם לחברה. מקדיש את זמנו בייצור, פיתוח של מוצרים חדשים, מבצעים המוצר, אדם צריך להרגיש לא רק הכרח והתועלת שלהם, אבל גם לא לדאוג למזונם היומי, כי לא יכול לגמור את החודש.

ממדיניות כוח האדם תלויה בדירוג הכלליהמוניטין של החברה בשוק. נזכיר כי אנשים לא חיים בחלל מבודד, אבל לתקשר עם חברים, קרובי משפחה, שכנים. לכן, מגוון רחב של אנשים לומדים כיצד הארגון מתייחס לעובדים, בין אם יש להם הזדמנות להתפתח מקצועית, בין אם עבודתם מבטיחה. חשוב שתדמית החברה תהיה חיובית בהקשר זה.

  • דירוג: