חפש

מערכת תשלום סכום כולל

משכורות הם בדרך כלל טעונה עבורשעות עבודה, או עבור מספר המוצרים המיוצרים. עם זאת, בתעשיות מסוימות, זה יותר הגיוני לשלם עבור טווח מלא של העבודה מאשר האינדיקטורים הנוכחיים. במקרה זה, מערכת סכום חד פעמי של תשלום העבודה הוא מתאים.

המהות של המערכת ההונית

המהות של מערכת זו היא כי התשלוםהיא מתבצעת, מתנהל מתוך הנפח הכולל של העבודה שבוצעה, ללא קשר לזמן המושקע עבור הביצועים שלה. השימוש במערכת כזו הוא רציונלי בבנייה, תיקון, מחקר פרויקטים. מאחר שמערכת השכר ההוני מאופיינת בכלכלה זמנית של ביצועי עבודה, רצוי להציג אותה מעת לעת במפעלים באותם מקרים בהם:

  • החברה אינה עומדת במועדים החוזיים למסירת המתקן, בעוד שהפרת החוזה מאיימת בקנסות משמעותיים;
  • במידת הצורך, חיסול נסיבות חירום (אש, שיטפון) העלולות להביא להפסקת הייצור;
  • במקרה של צורך הייצור עבור הקדמה של ציוד חדש, טכנולוגיות.

התשלום החד פעמי קובע את המנגנון הבא להקמת קרן שכר:

  • לזהות את תהליכי הייצור העיקריים והנוספים;
  • מחושב הסכום הדרוש של העבודה;
  • הזמן נקבע ליישום שלה, וגם שיעורי חתיכת הם פלט;
  • מחושב תוצר של הצעות מחיר לכמות העבודה ברשימה;
  • סכום השכר הנדרש נקבע על ידי הוספת התשלומים עבור כל פריט.

קרן השכר מוקצית לכלל העובדים(חטיבה) ומחולקים בה בתעריפי היצירה, שנקבעו בתעריפי החוזה או במקדם השתתפות העובדים. אופן חלוקת הרווחים, סכום התשלום, רשימת העבודות למימוש ותנאי מסירת הצו קבועים בחוזי עבודה שנקבעו בין העובדים לבין הרשות המתקשרת.

סוגי ותכונות של המערכת

מערכת שכר חד פעמית יכולה להיות פשוטהואת הפרמיה. במקרה הראשון, השכר מחושב במחירים קבועים מראש עבור הסכום המבוצע, ללא קשר לתנאים נוספים וגורמים נוספים. במקרה השני, ניתן לגבות פרמיה, למשל, להקטנת הזמן, לחומרי חיסכון, לביצועים איכותיים של עבודות מורכבות במיוחד, וכו '.

נוסף על כך, מערכת השכר החד פעמי יכולה להיות אינדיווידואלית, כלומר, שהוקמה עבור עובד מסוים או קולקטיבי - עבור החטיבה כולה (סעיף).

בעת החלת שיטת החטיבה, על המעסיק לספק לעובדים מספר תנאים:

  • נוכחות של כמות העבודה הראויה שנקבעה בחוזה;
  • תמיכה טכנית חיונית אינסטרומנטלית;
  • אספקה ​​נאותה ומספקת של מקורות אנרגיה (חשמל, גז);
  • יצירת תנאי עבודה נוחים ובטוחים (אספקת סרבלים, אור, חום, מים, שמירה על זכויות העובדים לנוחות והפסקות צהריים).

מערכת תשלומים חד פעמית אינה פוטרתהמעסיק מן החובה לשלם שכר פעמיים בחודש: מראש ובצורה של סכום כולל. לכן, בחוזה העסקה, יש צורך לספק עבור שכר שכר ביניים, אם תהליך הייצור נמשך יותר מחודש. כמו כן, יש להביא בחשבון כי במקרה של סיום העובד ואי השלמת מלוא הסכום של עבודה חד פעמית, המקדמה המוקדמת אינה כפופה לתשואה. לפיכך, יש לשלם את השכר על פי הצו והפעולות של העבודה שבוצעה עבור הכרכים שבוצעו בפועל. שכר עבודה עבור מערכת חד פעמית אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום באזור (או במדינה).

  • דירוג: