חפש

כיצד להצטרף במהירות לצוות

מקום עבודה חדש הוא לא רק חדשחובות, לוח זמנים ומנהיגות, אבל גם עמיתים חדשים איתם הם יצטרכו להשקיע כמות עצומה של זמן ועם מי יהיה צורך למצוא שפה משותפת. לכן, כמעט כל עולה חדש מהרהר כמה מהר להצטרף לצוות.

ביום העבודה הראשון לא צריך בכל מקרהלהיות מאוחר לעבודה, כי החדש יהיה למשוך את כל תשומת הלב של עמיתיו החדשים. אל תיתן מיד סיבה לדבר ללא משוא פנים על עצמך. כדאי לזכור כי בצוות הקיים תמיד תהיה גישה קצת מוטה כלפי עובדים חדשים כי הם פשוט לא יודעים את זה. התנהגות זו של הוותיקים של החברה היא הנורמה, כי אנשים נוטים להיזהר מכל דבר חדש ולראות חלק חלק שלילי.

יש להקשיב היטב בהתחלה, על מה עובדים מדברים, כי איך להיות חברים עם הצוות בעבודה זה קל יותר כאשר אתה מבין את כל הארגונית שלהמדיניות. עדיף להתייחס אליך ולפטרונו שלך, ללא קשר לאופן שבו אחרים עושים זאת. רק אם המנהיג עצמו מאפשר ערעור פחות רשמי, אז אתה יכול להרשות לעצמך במובן הזה קצת חירות, אבל בלי לחצות את גבולות המותר.

גם לראיון עדיף לבדוק עם המעסיקעל קוד הלבוש בארגון זה. זה צריך להיות שנצפה בקפדנות לפחות בפעם הראשונה, כי בהקדם האפשרי להצטרף לצוות יכול רק כאשר עמיתים יראו את העובד החדש הוא בדיוק כמו שהם. כאן אנו יכולים לראות את השימוש בשיטה הפסיכולוגית הידועה לרבים - העתקת פעולותיהם של האנשים הסובבים את מיקומם לעצמם. הוא מבוסס על עיקרון של התנהגות אנושית, כגון החזרה הלא מכוונת של התנהגות האובייקט, אשר בתחילה עושה את אותו הדבר. במילים אחרות, אם אתה חוזר על פעולות של אדם, אז הוא עצמו יתחילו לחזור על כל דבר שלא מרצון בשבילך.

ככלל, הראש מייצג חדשעובד לצוות, אבל אם זה לא קרה, כדאי לעשות את זה בעצמך. אתה רק צריך להיות אדם נדיב ופתוח, כדי לא להיות עורב לבן בקבוצה העובד שלא יחפשלהראות את עליונותך מעל הצוות. אל תפחד לשאול את הוותיקים של המשרד על נושאים מעניינים. הכלל היחיד כאן הוא שהשאלה צריכה להיות בעיקרה, כלומר, שאלה שלא ניתן למצוא תשובה באופן עצמאי. טיפש "למה ולמה" מן העובד החדש רק לגרות את כל הצוות ולגרום להם להטיל ספק ביכולת שלהם.

כדי להבין כיצד להצטרף במהירותצוות, אתה צריך להסתכל בזהירות על התנהגות של הצוות, התכונות שלו. אולי, זה לא מקובל לדון כמה נושאים או לשתות תה במקום העבודה וכן הלאה. אין להטיל את הסטנדרטים של התנהגות על העובדים. בשום מקרה אתה לא יכול לרכל על מישהו, כי זה יכול לגרום לא אמון חדש בקרב עמיתים. רק צריך להיות פתוח למידע חדש, כדי להראות את הרצון ללמוד משהו במקצוע, לספר קצת על עצמך.

לא לשים לב קטןצרות בתחילת הדרך המקצועית בארגון זה, כי בהקדם האפשרי להצטרף לצוות זה אפשרי רק אם החדש יהיה לעבור כמה בדיקות שבשתיקה על ידי עובדי החברה. זה יכול להיות משימות רבות, את היכולת לקבל החלטות ללא סיוע בדיקות רבות עבור ההמצאה של הצוות. כל זה צריך להיות מטופל כראוי עם חוש הומור, כי קבלת אדם חדש לקולקטיב שלך הוא לא פחות מלחיץ מאשר מקבל את עצמך למצב של עמיתים. אנשים נוטים לפחד מכל דבר חדש ולא ידוע. זה חל על היחסים בתוך החברה, ולכן לא להתמקד באי אמון כלשהו של האדם שלך בקרב הצוות.

  • דירוג: