חפש

אילו שאלות אני צריך לבקש לראיון? גיוס

התעסוקה היא שלב חשוב בחייםעבור כל אדם. זה הרגע שבו אתה מתחיל לעשות משהו אחראי, להביא תועלת ציבורית, לקחת את היוזמה לארגן את הגורל שלך, את יום העבודה.

עבור המעסיק את המכשיר של העובד הבא- זה גם רגע משמעותי מסוים, אשר משפיע באופן משמעותי על החברה שלו ואת העסק כולו. אחרי הכל, אם אתה עושה טעות בשלב זה, אתה יכול לגרום לתוצאות חמורות על כל העסק. לכן, כפי שכולנו יודעים, אם העובד נדרש עבור כל פנוי משמעותי, הם ידברו איתו, הם ייבדקו ובדק כדי לקבוע אם הוא באמת מתאים.

זה מאמר זה יהיה מוקדש לכךבעיה - הבחירה של כוח אדם, אימות שלהם. נתאר מה כולל את התהליך של מציאת עובדים וכיצד להתמודד עם זה. כמו כן, תשומת לב ישולמו כמה נקודות מפתח על כל מעסיק חייב לזכור. בנוסף כללי, המלצות ספציפיות תינתן על מה לעשות ואיך להתנהג עם העובד. בפרט, הוא ידון מה השאלות לשאול במהלך הראיון למועמד וכיצד להעריך את התשובות שהתקבלו במהלך זה.

איך לחפש עובד?

מה לשאול שאלות בראיון למועמד

כל חברה זקוקה צוות אשר יהיהלבצע את התחזוקה שלה ולבצע את המשימות הנובעות במהלך העבודה. לכן, הגיוס הוא תהליך נורמלי, כי הוא בלתי נמנע בכל תחום של פעילות.

המשימה שעומדת בפני המנהיג בכל פעם,כאשר הוא מחפש cadres, הוא למצוא את העובד המתאים ביותר עבור כל מקום פנוי, מי יכול להתמודד בצורה הטובה ביותר עם משימות שהוקצו. ולמעשה, המעסיקים מודרכים על ידי הרעיונות שלהם בעת בחירת המועמדים לתפקיד. אמנם זה לא לגמרי נכון.

הדוגמה הטובה ביותר של מה המעסיק הוא כמו לחיותאדם יכול גם לעשות עוול ולחפש את העובד "הלא נכון", הוא האיור הבא. תארו לעצמכם כי החברה מחפשת עובד עבור משרה פנויה מסוימת. האדם שמגיע לראש לא אוהב אותו, למרות שהוא יכול להתמודד באופן אידיאלי עם משימות להגדיר.

המבקש השני, המתחרה שלו, נראההמעסיק הוא יותר אטרקטיבי מנקודת מבט של תכונות אנושיות, אך באותו זמן יש הכשרה נמוכה יותר, ואולי, יהיה פחות מסוגל להתמודד עם עבודתו. מי לדעתך יילקח לתפקיד זה?

נכון, חיפוש כזה של עובדים יסתיים עם זה,כי עובד פחות מוכשר יעבוד. ולמרבה הצער, לא ניתן לעשות דבר בקשר לכך - הגורם האנושי ממלא תפקיד חשוב בתהליך הבחירה.

דוגמה זו, כמובן, ממחישה את המצבאשר המעסיק לא עושה נכון, הן מנקודת המבט של העסק שלו והן מעמדה של איזה סוג של צדק מותנה. לכן, אנו קוראים לך לנטוש מודל כזה של הערכת אנשים. העיקר בעובד שלך הוא לא שהוא אוהב אותך או שהוא איכשהו מתייחס אליך במיוחד, אבל איך איכותית הוא מוכן להתמודד עם העבודה. כדי איכשהו לעזור למעסיקים לבחור, אנו מציגים לך את מנגנוני הבחירה במאמר זה.

לחפש עובדים

ראיון - הצורה הטובה ביותר של הערכה

למעשה, אין דבר טוב יותר מאשר שתי צורות של בחירה -ראיון ובדיקה - (כדי למצוא עובדים בחברה שלהם) עדיין לא עלו. אלה הם כלים אוניברסליים שבהם אתה יכול להכיר את המועמד, לגלות את תכונותיו האישיות והעסקיות, לבדוק את כישוריו. רק טופס כזה כמו בדיקת מועמדים אינו מתאים בכל המקרים, כי לא כל עמדות דורשות כמה כישורים מעשיים.

לפעמים את החובות של העובד כולליםמשהו יותר ממערכת של ידע מעשי. או, להיפך, ישנם מצבים שבהם הבחירה של כוח אדם לא יכולה להתבצע אך ורק על בדיקות בנושא זה או אחר. הכל תלוי במפרט העבודה, באיזה תחום פעילות אנחנו מדברים.

לכן, הם הגיעו עם ראיון משלימים(או כאחד) כלי למציאת אנשי מקצוע עבור משרות פנויות מסוימות. בעזרת שיחה פשוטה, המעסיק מבין אם מועמד אמיתי לתפקיד יושב לפניו, מוכן להתחיל לעבוד ולהתמודד עם זה איכותית, או אדם זה אינו מוכשר מספיק.

כי הם שואלים בראיון

למה לצפות מהשיחה?

כדי לנהל שיחה עם פוטנציאלהעובד היה מוצלח, יש צורך לדעת אילו שאלות לשאול במהלך הראיון למועמד. רק במקרה זה ראש החברה יוכל לאסוף תמונה משוערת של מי לפניו ומה המטרות האיש הזה זז. לכן, אנו ממליצים לך לעבוד על עצמך את מנגנון ההערכה, לבוא עם שאלות שיאפשרו לך לגלות קצת מידע על אדם.

כדי לעשות זאת, נכתוב מה הם שואלים בראיון, ואתה תנתח את המידע הזה ולהחליט על עצמך איך לבנות שיחה עם המבקש הבא שלך.

שאלות נפוצות

גיוס

באופן כללי, כולנו יודעים בערך מהשאלות לשאול בראיון למועמד. שאל את כל האנשים על זה, והוא, ללא היסוס, יענה כי אלה שאלות על התחביבים שלך, על העבודה שלך בעבר, על כמה תכונות אישיות, על טעויות שנעשו ועל הישגים בחיים.

למעשה, כל השאלות האלה אופייניותואת הנפוץ ביותר, הם מתבקשים תמיד ובכל מקום. הם עוזרים להקים את המינימום הדרוש על מועמד העבודה שלך, אשר יאפשר להבין אם כדאי לדבר איתו עוד יותר. ולרוב זה סט הוא הוסיף על ידי כמה שאלות לא סטנדרטיות, משהו יותר מקורי. לכל הפחות, ראיון ראוי צריך לשלב בין שני סוגים אלה.

שאלות לא טיפוסיות

בין אלה שאינם סטנדרטיים ביותר כאלהשאלות כמו: "למה אתה אדם לא מתאים?", "איזו חיה אתה?", "למה אתה?" וכן הלאה. זה לא קשה לבוא עם "טריקים" כאלה, למעשה, אתה יכול לשאול כל שטויות, המטרה שלך (כמו המעסיק ששואל את זה) היא לא לגלות איזה סוג של חיה הוא לפניך. יש להבין כיצד עובד מגיב למצב בלתי קונבנציונאלי לעצמו ובאיזו קלות הוא יוצא מזה, איך הוא פותר את הבעיה הקיימת.

בחירת מועמדים לתפקיד

רגעים מקצועיים

באופן טבעי, מדברים על מה לשאול שאלותעל הראיון למועמד, אל תשכח את התכונות המקצועיות (אם ההודעה, כמובן, דורש קצת ידע ומיומנויות מיוחדים שאינם מעצימים את כולם).

בנוסף להבהרה מה עובד עם והיכן לפניאת העובד הזה, אילו בעיות הוא פתר ואת המטלות שהוא התמודד, חשוב גם לשאול משהו מהתחום המקצועי. כמובן, אופיו של חלק זה של הראיון תלוי באיזה סוג של פעילות אנחנו יכולים לדבר.

קטגוריות של שאלות

בדיקות מועמדים

יש גם סיווג נוסף של מהלשאול בראיון. אלו הן שאלות הנוגעות למאפיינים מסוימים של הפסיכולוגיה של העובד. לדוגמה, מאפשר לקבוע את המוטיבציה שלו, הביטחון העצמי, הניסיון, היכולת לפתור קונפליקטים וכן הלאה.

במקום זאת, בעיות אלה ניתן לייחס את המתוארמעל "טיפוסי", כי כל דוגמה של ראיון שאתה יכול לפגוש, איכשהו משתמש בהם. עכשיו אנחנו גם נותנים סדרה של אפשרויות משוער על איך אתה יכול לשאול אותם ומה אתה צריך להיות מונחה על ידי כאשר אתה מקבל תשובות אליהם.

מוטיבציה

לרוב המעסיק מעוניין במה הכונניםעובד: הרצון לעבוד בחברה מסוימת, הצורך להרוויח כסף או הזדמנות לעבוד בתחום מעניין בשבילו. זהו הרעיון הראשוני של אדם על עבודה, הגורם שיקבע את איכות עבודתו ואיזה סוג של תוצאות העובד הזה יוכל להשיג. כדי לבדוק את המניעים האמיתיים של אדם, שאל אותו למה אתה צריך לעבוד, למה הוא עובד, למה הוא הגיע לחברה שלך, מה הוא מצפה ממך וכן הלאה.

באופן טבעי, אתה צריך להיות מוכן לכךהמבקש יגיב בצורה כזו שתשמע ממנו מה אתה רוצה. לכן, פסיכולוגים ממליצים לשאול שאלות כמה פעמים במחזוריות כדי לבלבל את בן שיחו ולא לתת לו את ההזדמנות לחשוב מראש מה הוא יגיד. אם מה שהוא אמר הוא לא נכון, אתה במהירות לחשוף את זה באמצעות חוסר עקביות כי "עלה" בשיחה.

עלי

מועמד לעבודה

חשוב לא לפספס את ההזדמנות לשאולהמתחרה הוא משהו אישי, אז אתה תגלה איזה סוג של אדם יושב מולך. במקרה זה, אתה גם צריך שאלות על תחביב, או משהו כמו "ספר לי על עצמך", או "איך אתה מבלה את הזמן שלך?". ברוב המקרים, קודם כל המתחרה יתחיל לתאר מה הוא עושה לעתים קרובות יותר, ומה הוא משלם יותר זמן ותשומת לב. אז אתה יכול להבין את סדרי העדיפויות שלו בחיים ומה בעצם הוא חי ומעניין.

רמת הכנסה

שאלה חשובה גם לא פעלמיס, היא שאלה לגבי רמת השכר הצפויה. יש צורך לשאול כמה העובד היה רוצה לקבל, מה רמת השכר הוא רואה "תקרה" בתחום שלו, עד כמה הוא רוצה לבוא 5-10 שנים וכן הלאה.

חשוב להבין איך האדם הזה מתייחסכסף ומה מצפה המקצוע שלו בכלל, מהחברה שלך בפרט. אז אתה מכוון את הבקשות המקורב של העובד המסוים הזה ואתה תוכל להבין איך הם מסוגלים לספק להם וכמה הם תואמים את מה הרצוי במונחים של היכולות המקצועיות שלהם ואת התכונות העסקיות. שאל, ללא מבוכה, על כמה הוא שילם בעבודה הקודמת ושאר שאלות "מביכות" על כסף והכנסה.

הישגים

אל תשכח לגלות את ההערכה העצמית של האדם אשרבא אליכם, יחסו להישגיו ולתוצאות עבודתו. הדבר הטוב ביותר יעזור לעניינים כגון: "מה עשית בעבודה האחרונה שלך?", "מה אתה גאה בתחום המקצועי של חייך?", "התקשר להצלחה הגדולה ביותר של הקריירה שלך" וכן הלאה. אז תבינו מה הוא ערך של אדם, מה האידיאלים שלו בעבודה, מה הוא שואף.

תגובה

תמיד לשים לב איך זה מגיבעובד עבור כל השאלות שלך. והמעניין ביותר, בהקשר זה, התגובה עבורך תהיה אחת שמגיעה לשאלות המוזרות ביותר והבלתי צפויות ביותר שלך. אחרי הכל, אתה בתור מעסיק צריך לדעת כי בהתחלה כל האנשים מתנהגים באותו אופן בראיונות. הם עצבניים, מנסים להראות את עצמם מן הצד הטוב ביותר, לנסות להיראות טוב יותר כדי לרצות אותך ולקבל מקום פנוי החלום שלך.

רק בהדרגה הם מפסיקים לדאוגלהתחיל לדבר יפה יותר בהרמוניה. המשימה שלך היא להוציא אותם מן האיזון הזה ולגרום להם להתחיל לקבל עצבני, מגורה, אפילו כועס איתך. רק בדרך זו, על ידי התגרות של אדם, תגלה מה הוא חושב במציאות ומה הוא מוכן למצב בחיים האמיתיים. זה ברור כי בחיים האמיתיים כולנו שונים, וזה תלוי איך מתנהג כזה עובד בתנאים אלה "לחימה", תלוי ההצלחה שלו בעבודה, וכתוצאה מכך, כמה שימושי לחברה שלך הוא יהיה.

שילוב

שלב סוגים שונים של שאלות, נסהלבלבל ולבלבל את השיח. יחד עם זאת, בעזרת השאלות שלך, לנסות לכסות את טווח רחב ככל האפשר של האינטרסים שלו, תחומי החיים שלו - זה יאפשר לך להבין איזה סוג של אדם אתה.

וזכור: הגיוס הוא עיסוק חשוב מאוד. נסה לתת כמה בדיקות בראיון, לעורר אדם, לבדוק את זה, כך תוכל לכלול את כל אלה עשויים להיות מועמד מתאים לתפקיד.

  • דירוג: