חפש

פילוח שוק העבודה בפעולה

בשלב הנוכחי של פיתוח כלכלייחסי כמו שזה אולי נראה מוזר קצת, לא רק אנשים רגילים אלא גם המומחים, הוא נשאר, כמו קודם, את הפוטנציאל האנושי של האמן. כמובן, התקדמות טכנולוגית וטכנית חשיבות רבה, כניסתה של טכנולוגיות המתקדמות ביותר, המסוגלים בעיקר להחליף אדם על העבודה מונוטונית ושגרה לחסל תנאים מזיקים ומסוכנים, אבל חשובות יותר הופכת את התפקיד של יצירתיות במקצועות רבים. לפיכך, התוצאות של הייצור תלויה באופן ישיר על איכות העבודה היא מקצועית מאוד מיומנים בשוק העבודה. כתוצאה מכך, פילוח שוק העבודה לוקח לאחרונה יותר קווי מתאר בולטים.

מדוע יש פילוח של שוק העבודה

כולם מכירים את השלישייה "הון-אדמה-עבודה"אשר מהווה את הבסיס להגדלת הפרודוקטיביות ובכך הכנסות. רק בעשורים האחרונים בתחום השיווק הבינלאומי מורכב מקרו-הכלכלית בקנה המידה הוכיחו כי הגורם הקובע היה רק ​​לעבוד, זה עבודה מיומנת. התוצאה של אירועים כאלה, כמובן, הוא במאמץ הפילוח של שוק העבודה, כלומר, מצב שבו האדם המיומן לֹא כְּדַאי כלכלית לעבור לאזור אחר, אשר מאוד מעכב את התנועה של עבודה. ראוי לציין כי פלחי שוק העבודה הגלובליים כבר נוצרים בעיקר כצורה יציבה, פעילה.

הסיכויים לשינוי

אבל זה רק צד אחד של המטבע. כפי שמראה בפועל, אין עובדה חד צדדית במיוחד או מאה אחוז תהליך בר קיימא. כמובן, פילוח השוק העולמי מגרה מומחי פיתוח פרופיל צר, יתר על כן, המעסיקים מוכנים להשקיע די בכבדות באימון, הכשרת עובדים ועובדים שלהם (למשל, בארצות הברית מדובר בעשרות מיליארדי דולרים רק על הון פרטי, שלא לדבר על המדינה, שבו נתון זה מגיע למאות). אבל יש גם תהליך הפוך בתהליך הזה. שימו לב כי עקרונות היסוד של רוב המדינות המפותחות (לפחות להלכה) אוריינטציה חברתית של הייצור, כלומר, את ההגנה החברתית של העובד מושם בחוד החנית. אבל עובדה זו פירושה, לפחות, את הניידות של האחרונים. לכן, סוגים שונים של קורסים הסבה לעובדים התמחויות אחרות הופכים נפוצים יותר. לעתים קרובות המעסיקים מעוניינים בכך, חווים מחסור של עבודה, כולל מוסמך, בכיוון זה או כי הייצור.

קנה המידה העולמי

שוק העבודה נעשה בשנים האחרונותאפשר לומר, היבט אסטרטגי של הפוליטיקה הבינלאומית. בעיית ההגירה, שהובילה למכלול של שיווק בינלאומי, היא חריפה ביותר ברוב מדינות אירופה, וגם באמריקה. מה שמכונה הפרספקטיבה כביכול של הגנה חברתית על האוכלוסייה למשוך כמו מגנט סוגים שונים של קבוצות של אנשים, אשר, מעצם הגדרתם, אינם עובדים זרים. מצד אחד, יש רצון למשוך מומחים מקצועיים מאוד למדינה, מאידך גיסא - הסיכוי להגדלת האבטלה על חשבון החדשים. במצב זה, פילוח שוק העבודה מופיע בכל תפארתו, המקשרת בין העובד, המבצע ומקום עבודתו. עם זאת, מחקרים מוכיחים כי רוב המעסיקים הרוסים מעדיפים מנהלים אשר מסוגלים לעבוד בצורה יצירתית, יצירתית, להפגין תכונות ארגוניות וניהוליות, למשל במדינות המערב, על פי הסקרים עובדים אלה הם כ -40%.

  • דירוג: