חפש

חג הבא: חדש בחקיקה

לכל אחד יש את הזכות לחופשה רגילהאזרחים של הפדרציה הרוסית בהתאם למדינה חוקה. עיקרי הוראות לחגים חובה מוסדרים על ידי מאמרים 114-128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אמנות. 122 מבטיח את זכות חופשה בתשלום לכל עבד, ללא קשר לתפקיד, כדי לשמר מקומות עבודה ושכר ממוצע. עזוב יש להעניק לעובד קבוע מדי שנה.

לאחרונה רוסיה הצטרפה לכנס הבינלאומי "בחגים בתשלום". בהקשר זה, חלו מספר שינוייםחקיקת העבודה של המדינה. החוק המקביל פורסם Rossiyskaya Gazeta. נקודות רבות של החוק החדש כבר משתקף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מתן החופשה הבאה יתקיים כעת עם כמה שינויים.

השאירו עוד שינוי

הנקודה העיקרית שהביאה חידוש לחופשה של אחר עבור העובד הרוסי היא הגבלת תקופת השימוש בחופשה. על פי החוק הרוסי, המינימוםמשך החופשה הבסיסית הוא 28 ימים קלנדריים. האמנה קובעת כי ניתן לחלק את השאר לחלקים שונים, שאחד מהם חייב להיות לפחות 14 יום. הוראה זו הינה אופטימלית למעסיקים ולעובדים. בעבר, העובדים יכולים לצבור ימי חופשה, ולאחר מכן במשך זמן רב נופלים של תהליך העבודה. עכשיו יש צורך "ללכת לטיול" הזמן שהוקצב לנוח במשך שנה וחצי. כלומר, עד סוף שנת 2011 יש להשתמש לפחות בחופשה חובה של שבועיים, ולהשלים את יתרת הסכום עד אמצע 2012 (לא יאוחר מ -18 חודשים ממועד מסירתו).

ההוראות על טבע החובההחופשה הפכה לנושא הנדון ביותר. מעתה והלאה, המעסיק יצטרך לפקח כי העובדים להשתמש בחגים שלהם בזמן. מטבע הדברים, המעסיק לא יחשוף את העובד מכוח העבודה בכוח, אך הוא לא יהיה חייב לשלם את היוזמה המיותרת של העובד המטומטם. לכן, אתה צריך להיות זהיר בעניין זה ולפקח על זמן העבודה שלך, בקורלציה עם ההזדמנויות לבילוי, באופן עצמאי. לדברי עורכי הדין, היתרון העיקרי של המצב הזה הוא כי החוק יכול עכשיו להגן על העובדים מפני workaholism שלהם ולספק להם את הזכות לנוח.

השינוי הבא, המשתקף בתפוקת העובדים בחופשה קבועה, הוא זה כדי לקבל חופשה במקום עבודה חדש, יש צורך לעבוד לפחות ששחודשים. בתום תקופה זו, לעובד הזכות למנוחה, אשר תחושב בהתאם לתקופת השירות, על בסיס הוראות הקבועות בחוק.

יתר על כן, עם קבלת הסכם בכתב עם הנהלת המפעל, העובד עשוי לקבל תקופת מנוחה מראש של תקופה של שישה חודשים, כך לומר, "מראש".

עם זאת, לא לשכוח כי ישנם מקרים בהם חג רגיל יכול להיות נדחה ביוזמת המשרד. במקרה זה, יש להסכים גם עם העובד.

משך החופשה הוא עדיין 28 ימים.

האמנה אינה מבטלת את הפיצוי בעדחופשה בלתי רגילה. לכן, אתה לא יכול לפחד כי הנופשים יכולים "לשרוף" יחד עם ימים של מנוחה לא מנוח. הוראה זו של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה חולקת על הוראות האמנה ואינה סותרת אותה.

היתרון הגלובלי של רוסיה לגבי הצטרפות לאמנה הוא שהיא תורמת להשתלבותה של המדינה בקהילה האירופית. מה שמדהים - לאחר החתימה על האמנה על ידי רוסיה, לאזרחיה יש זכות להפנות שאלות לארגון העבודה הבינלאומי. מאז התרגול של השנים האחרונות מראה כי הרוסים הופכים יותר ויותר מבחינה משפטית מוכשר, הזדמנות זו היתה מאוד מועיל.

  • דירוג: