חפש

האם ניתן לחתוך אישה בהריון: החוק, הזכויות והמוזרויות

היום אנחנו צריכים לברר אםלחתוך אישה בהריון. הדבר הוא כי מראה לא את התוצאות הטובות ביותר כיום פועלות בשוק הרוסי - החברה פתחה וסגר, מפטרת עובדים ולצמצם אבטלה באזורים מסוימים צומחת במהירות. בשביל העבודה ב 100% כדי למצוא מקום עבודה חדש אינה משימה קשה ביותר. אבל נשים בהריון נמצאות במצב פגיע. החקיקה העבודה שלהם של הפדרציה הרוסית פעיל מגן על המעסיקים. האם אישה בהריון יכול להיות מופחת? האם זכותו של המעסיק לעשות עם עובד הנמצא במצב "מעניין", כמו זו? התשובות לכל השאלות הללו יימצאו מאוחר יותר. למעשה, הכל לא פשוט כמו שזה נראה. חקיקת העבודה הרבה רגעים במחלוקת ומעורר מחלוקת.

יכול ההריון

מיקום מיוחד

האם ניתן להפחית את האישה ההרה? כדי לענות על שאלה זו כראוי, אתה צריך בזהירות ללמוד את RF הנוכחי LC.

עבור המעסיק, את הזמינות של עובדים בהריון היא בעיה ענקית ברוב המקרים. קוד העבודה מגן באופן פעיל על האינטרסים והזכויות של הנשים בעמדה "מעניינת".

הבעיה העיקרית של המפקד היא פיטורין של קבוצת הכפופים הנחקרים. העניין הוא כי הסרת אישה בהריון מהעבודה לא קל כמו שזה נראה.

אם ניתן להפחית את ההריון

דרכי פיטורין

למה? הכל בגלל המצב המיוחד של העובדים האלה. האם ניתן לחתוך אישה בהריון?

כל מעביד רשאי לנתק את יחסי העבודה עם הכפוף לו בדרכים הבאות:

  • ביוזמת העובד;
  • בכל עת;
  • למספר נסיבות חיצוניות.

לאחר מכן כל תרחיש ייחשב בנפרד. אז אפשר יהיה להבין אם אפשר לחתוך או לא.

תשוקה עבור כפוף

נתחיל עם המקרה הנפוץ ביותר -פיטורים ביוזמת העובד. זה סוג של סיום העבודה עם המעסיק מתקיים. בדרך כלל זה מרמז על החלטה מרצון, אשר אין קשר עם צמצום צוות.

יכול לחתוך אישה בהריון

עם זאת, כמה מעסיקים מנסים לאלדחות את ההריון. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית פעיל מגן על עובדים כאלה. ואם זה יכול להוכיח כי ההחלטה שלהם על פיטורין נאלץ (המעביד יצר את התנאים שדחפו לשבור את חוזה העסקה, סחט, מאוימים, וכן הלאה), פקוח העבודה יהיה בצד של האישה. במקרה זה, יהיה צורך להחזיר את העובד.

האם יש לך הזכות להפחית את ההריון? אתה יכול לומר בוודאות כי אישה מסוגלת לקחת את היוזמה ואת להיסגר. אבל מה אם בעתיד הקרוב הוא מתוכנן לחתוך צוות?

הבלתי נמנע

בהחלט לענות על שאלה זו לעת עתהקשה כאמור, רשאי המנהל לסיים את חוזה ההעסקה אצל העובדת ההרה עקב נסיבות חיצוניות הקשורות ביחסי העבודה. זכות זו קיימת, אך בפועל היא נדירה למדי.

האם ניתן לחתוך אישה בהריון

מותר לסיים חוזה עבודה עם אישה הרה:

  • אם העובד, שבמקומם תפסו את האשה ההרה זמנית, הלך לעבודה;
  • בתום הסכם ההעסקה;
  • כאשר אישה הרה מסרבת לעבור למקום אחר ותנאי חוזה ההעסקה משתנים;
  • אם אישה מוכרת כחסרת יכולת להמשיך לעבוד.

למעשה, הכל לא כל כך פשוט. לדוגמה, פינוי אישה בגלל סירובה לעבור ליישוב אחר מותר רק כאשר החברה כולה מעבירה את פעילותה למקום אחר.

יוזמת המעסיק

האם יש לך הזכות להפחית את ההריון? תיאורטית, המעסיק עצמו יכול לסיים את יחסי העבודה עם פקודיו. לדוגמה, אם הם אינם עומדים בדרישות העבודה.

אם יש להם את הזכות להפחית את ההריון

אבל במקרה של נשים בהריון, הכל קצתאחרת. חוק העבודה הנוכחי אוסר על מעסיקים לפטר עובדים בעמדה "מעניינת". זה אפשרי רק במצבים המפורטים לעיל.

מקרים מיוחדים

אבל זה לא הכל! הפסקת חוזה עבודה עם עובדים בהריון מותרת בנסיבות מסוימות ובלתי נמנעות. אלה כוללים את חיסולה של החברה או את הפסקת פעילותו של היזם.

על פי החוקים שבתוקף, הילדהבהיותו בעמדה "מעניינת", ניתן לדחות לבקשת המפקד רק לאור חיסולו של התאגיד. אולי זה אחד המקרים המעטים שבהם עובד מוסר מהעבודה בכוח.

הפחתת - האם זה מסוכן?

האם יש זכות לחתוך אישה בהריון? אם אתה בזהירות לבחון את כל התכונות לעיל ולהתייחס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה יכול להגיע למסקנה כי הקטגוריה של אדם הנלמד הוא אחד מוגנים ביותר. רק כדי לסיים את יחסי העבודה שלה לא יצליח. בטח יש סיבות טובות לכך.

אם ניתן להפחית אישה בהריון תוך הפחתת

למרות העובדה כי צמצום הואלעתים קרובות מאולץ למדוד, המעסיק לא יכול להשתמש בו כדי להיפטר עובד בהריון. ההפחתה אינה מהווה בסיס משפטי לסיום חוזה ההעסקה. לכן, אין ממה לפחד.

התמונה האמיתית

עכשיו זה ברור, יכול להפחית את ההריון. החקיקה של הפדרציה הרוסית מעידה על כך שלמעסיק אין זכות לעשות כן. צמצום מותר לעובדים רגילים, אבל קטגוריות פגיעה של כפופים לא ניתן לגעת.

לעתים קרובות המצב האמיתי הוא קצתאחרת. אין כל כך הרבה מעסיקים מצפוניים ברוסיה. רובם מנסים לא להסתבך עם בנות שמתכננות הריון או שכבר נמצאות במצב "מעניין". ואם הכפוף היה מסוגל למצוא עבודה, אז היא צפויה יותר בעיות בעתיד.

האם אישה בהריון לחתוך? כאשר הקטנת קטגוריה זו של אזרחים על פי החוק לא יכול לגעת. אבל לא כולם מודעים לכך. לכן, נשים בהריון הן לעתים קרובות קורבן של פיטורין בלתי חוקי.

כדאי גם לשים לב לעובדה כילעתים קרובות מעסיקים בכל דרך אפשרית כוח העובדים לפרוש מעצמם. על פי חוקי הפדרציה הרוסית, הראש מחויב להעביר את האישה ההרה לעבודה קלה, וביוזמתה של האשה, לספק יום עבודה קצר יותר. בפועל, זה לא תמיד כך. במקום זאת, הכל מתברר בדיוק ההפך - הראש לא עושה שום ויתורים לנשים הרות, יצירת תנאי עבודה לא נוח. בשל נסיבות אלה, נשים פשוט לפרוש מעצמם. הערך המקביל נעשה בחוברת העבודה, המעסיק נשאר בטוח. אחרי הכל, קוד העבודה אינו אוסר על הכפופים לעזוב באופן עצמאי את מקום עבודתם הקודם. זוהי התוצאה הטובה ביותר.

האם יש לך זכות לחתוך אישה בהריון

מסקנה

האם אישה בהריון לקצר? באופן אידיאלי, למעסיק אין זכות כזו. אבל בפועל, בדרך כלל המנהיגים של ארגונים להשתמש בכל מיני דרכים להיפטר האשה בעמדה "מעניינת" ערב צמצום. זאת בשל העובדה כי הקטגוריה הנחקרת של האזרחים היא המוגנת ביותר ברוסיה ביחס חקיקה העבודה.

יש לזכור כי פיטורים כפוי על ידייוזמה של המעסיק אפשרי רק בגלל חיסול של המפעל או על סגירת הפעילות של ה- IP. ניתן גם לסיים את יחסי העבודה ללא קושי רב עם הכפוף לעבוד תחת חוזה לטווח קצר. אבל השאר בהריון על פי החוק צריך להישאר בחברה עם ירידה.

בכל מקרה, אם אישה פוטרה באופן בלתי חוקיאו אם היא נאלצת לעזוב את עבודתה, היא צריכה לפנות בדיקות עבודה כדי להגן על זכויותיה. העובד יקשיב, ולאחר מכן ייבדק במקום העבודה הקודם. אם יתברר כי הפיטורין התרחש דווקא בגלל צמצום של הצוות (או על ידי כל שיטה אחרת לא צפוי), הנערה יוחזר, המעסיק יובא לדין.

  • דירוג: