חפש

חוזה קבוע

לפעמים זה זמן מה הארגון צריךמומחה צר. כמובן, לאחר דיון בכל הניואנסים, להסכים בעל פה, להאמין זה לזה של המילים. עם זאת, במקרה זה עדיף לסיים חוזה לטווח הקצר. הבה נבחן בקצרה, באילו מצבים הוא מתאים וכיצד הוא.

תקופת החוזה עם העובד מסתיימת בדרך כלל,כאשר לתקופה בלתי מוגבלת לא ניתן לקבוע או למסד את יחסי העבודה (לאור אופי היצירה). חשוב לדעת: סיום חוזה אינו חובה, אלא זכות של שני הצדדים. היוזמה יכולה להראות הן את העובד והן את המעסיק. רשימה של מצבים ספציפיים ניתנת ב- RF TC (סעיף 59), כאשר כ -20 נקודות צפויות, כאשר ניתן לקבוע את תקופת ההסכם, במיוחד:

  • החלפת עובד שנעדר זמנית;
  • ביצוע עבודות שאינן ייחודיות את הפרטים (פרופיל) של הארגון;
  • ביצוע עבודה לטווח קצר (כולל עונתיים, עד חודשיים);
  • סיום חוזים עם סטודנטים, עובדים במשרה חלקית, מנהלים וכו '.

במקרה שבו המעסיק הוא קטן(לא יותר מ 40 עובדים במדינה), או אדם פיזי רלוונטי גם חוזה לטווח קבוע. תקופת תוקפו של ההסכם נקבעה ונקבעה במקרה שבו שוב, אי אפשר לסיים חוזה תמידי.

נראה כי חוזה לטווח הקצר מועיל במיוחדהמעסיק, כי העובד יש הרבה פחות זכויות. אך דעה זו מוטעית, שכן חוזה קצוב עם עובד חייב לכלול התייחסות לסיבה (נסיבות) של סיום הסכם ותנאים מדויקים. כל זכויות העובדים נשמרות, בהתאם לחוזים בלתי מוגדרים. במובן זה, העובד מוגן במלואו על ידי קוד העבודה. כמו כן, אם לאחר פקיעת תוקפו של החוזה הקבוע בחוזה, נמשכת העבודה (חובות מתקיימות,) ​​העובד עובר באופן אוטומטי למעמד של עובדים לתקופה בלתי מוגבלת, גם אם הארכת חוזה ההעסקה לזמן קצוב לא ניהלה משא ומתן או הסתיימה. ואם הבוס מחליט לפטר אותו, אתה כבר יכול לדבר על פיצוי בסכום כפול (או אפילו פי שלושה) של השכר כי העובד שכרו קודם לכן קיבל.

קוד העבודה אינו מחייב קיומו של דברמסמכים מיוחדים לעיבוד חוזה לזמן קצוב. זה מספיק כדי לקבל הסכם כתוב פשוט, דו צדדי, עם חתימות משני הצדדים, כפולות (מעסיק אחד שומר לעצמו, השני נשמר על ידי העובד). בהסכם (כמו בצו שהוצא בהמשך), רצוי לציין את סוג החוזה (דחוף).

ביטול החוזה מתבצע באופן כלליכללים. אם הסיבה לסיום היא סוף התקופה, העובד הוא הזהיר מראש (3 ימים - מינימום). אם העובד ביצע את תפקידו של עובד נעדר זמנית, החוזה מסתיים עם כניסתו של האחרון (TC RF, סעיף 79).

עם זאת, גם כאן יש כמה digressions.לדוגמה, אם אישה הועסקה ופג תוקפם של החוזה פג במהלך הריונה, הארגון במקרה זה מחויב להאריך את החוזה עד שהאישה תעזוב את הצו (קוד עבודה, סעיף 261).

בהמשך. אם העובד הוא שכרו במשך חודשיים או פחות, תקופת הניסיון לא הוקמה. אם העובד הוא שכרו עבור עבודה עונתית, אז תקופת הבדיקה המקסימלית היא שבועיים.

ועוד דבר, שלפעמים הוא נרגזמעסיקים, - ביטוח. כל אדם שחתם על חוזה קצוב חייב להיות מבוטח בהליך הכללי (ממחלות תעסוקתיות ותאונות).

לבסוף - על העיתוי של חוזים לטווח קצר.התקופה המקסימלית של חוזה העסקה כאמור הינה חמש שנים. אם המעביד לא ציין את תקופת ההסכם או שצוין תקופה שחרגה מהמקסימום, החוזה הופך ללא הגבלה. תנאי המינימום של עובדים על פי חוק לא צוין.

  • דירוג: