חפש

אמנות. 178 של RF LC. הטבות סיום. קוד העבודה

מה זה פיצויים? התשובה המדויקת לשאלה זו אינה כוללת חקיקה. עם זאת, ב אמנות. 178 של קוד המכס של הפדרציה הרוסית לציין מקרים שבהם לאזרח יש את הזכות לדרוש תשלום מראש הארגון. אבל למרות זאת, רשימת הנסיבות הללו אינה ממצה. הפיצוי הכספי משולם לאזרח בהפחתתו ובחיסולו של הארגון. בנוסף, זה תמיכה חומרית עבור העובד, אשר בגלל הנסיבות צריך ללכת לעבודה אחרת. בהסכמי העבודה או הקיבוצים ניתן לקבוע מקרים אחרים של תשלום הטבה זו, למעט אלה המפורטים באמנות. 178 של RF LC.

בסיסי

ст 178 тк рф

כמעט כל אזרחי המדינה שלנו יודעיםכי בעת פיטורים לצמצום או בקשר עם חיסול של הארגון, העובד הוא שילם פיצוי. זאת בשל העובדה כי חוזה ההעסקה הושלם מסיבות שאינן בשליטת העובד. לכן, פיצויי פיטורין רק לפצות על העובדה כי אדם מאבד את עבודתו נשאר ללא מקור הכנסה קבוע.

אמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם מציין כי המעסיק מחויבת לשלם פיצוי לעובד בסכום של ההכנסה החודשית הממוצעת עם פיטורין לצמצום צוות או כי המפעל מפסיק לפעול. בנוסף, האחרון שומר על הרווחים שלו עד העסקה הבאה, אבל לא יותר מחודשיים עם קיזוז שילם הטבות.

st 178 mf rf פלט

ערר לרשות התעסוקה

לאחר פיטורים, אזרחים המבקשים למצוא אחרהעבודה, לבוא לעזרה חילופי העבודה. הדבר נחוץ במיוחד עבור אותם אנשים שעמם הסתיים חוזה ההעסקה בשל חיסול הארגון או הפחתת העובדים.

הרשמה עם שירות התעסוקה הצורך האחרוןלא יאוחר מעשרה ימים לאחר הפיטורין מטעמים אלה. אחרי אמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הזדמנות לאזרח לקבל הכנסה ממוצעת לחודש השלישי רק אם אדם נרשם עם סוכנות התעסוקה אבל לא הועסק על ידי זה. לפיכך, אם העובד לשעבר של המפעל לא ביצע את הפעולות שנקבעו בחוק, הוא היה צריך להסתפק רק עם הרווחים וההטבות שהועברו לו קודם לכן.

חשוב לדעת

h 1 st 178 tk rf

פיצוי במזומן מונפק לעובד לארק כאשר הוא פוטר על יתירות או בגלל חיסול של הארגון. החובה לשלם סיוע מהותי בנסיבות רשמיות אחרות קבועה באמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיצויי הפיטורין בגובה הרווחים של שבועיים של פקיד יש להעביר אליו במקרים כגון:

  • כאשר סירב להעבירו לתפקיד אחר (אם יש צורך לעשות זאת בקשר לתעודה הרפואית המונפקת);
  • גיוס לשירות צבאי או אחר בשירות אזרחי חלופי;
  • שיקום במקום העבודה (על ידי בית משפט או פקוח עבודה);
  • אם סירב להעביר לביצוע פעולות ביישוב אחר יחד עם הממונה עליו;
  • הכרה בכך שאינה מסוגלת להמשיך למלא את תפקידו הרשמי (רק על בסיס חוות דעת רפואית);
  • אם סירב להמשיך לעבוד בשל העובדה כי תנאי העבודה השתנו.

ניואנסים

st 178 180 tk rf

בחוזה שירות או בהסכם קיבוציניתן לרשום מקרים שונים של פיצויי פיטורין. בנוסף, גודלו של פיצוי זה עשוי להיות גבוה בהרבה מזה שנקבע באמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פיטורי אזרח בהסכמה הדדיתהצדדים כמעט תמיד מלווה בתשלום הטבה זו. אחרי הכל, החקיקה המודרנית אינה אוסרת על ראש הארגון לקבוע תנאי כזה בחוזה השירות. כי זה קורה כי עובד כבר לא רוצה להמשיך לעבוד במפעל, ואת המעסיק לא יודע איך לפטר אותו. במקרה זה, השלמת יחסי שירות בהסכמת הצדדים עם העברת פיצוי כספי לכפוף תהיה האופציה הטובה ביותר לפתרון הבעיה.

כמה הבדלים

ч 3 ст 178 тк рф

אזרחים שעובדים בצפוןכמה יתרונות על פני עובדים אחרים שמבצעים את הפעילות הרשמית שלהם בתחומים אחרים של המדינה שלנו. במקרה של צמצום או פיטורים של אנשים אלה בקשר עם סיום פעילות הארגון, הם משולמים פיצויי פיטורין בגובה ההכנסה החודשית. בנוסף, הם גם לשמור על רווחים עד העסקה עד שלושה חודשים.

אם אזרחים עובדיםבצפון הרחוק, לאחר שפוטר מהסיבות שהוזכרו, הם נרשמו על ידי סוכנות התעסוקה תוך ארבעה שבועות מרגע סיום יחסי השירות ולא נרשמו לעבודה, הם יקבלו משכורת מהמפעל הקודם עוד שלושה חודשים.

לפיכך, ההתחייבות לשלם את תשלומי הפיצויים, וכן את סכום הפיצוי האמור ואת תקופת צבירתו, נקבעו באמנות. 178, 318 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי החוק?

אזרחים רבים מעוניינים בכךמתי בדיוק צריך העובד לקבל פיצויי פיטורין אם מערכת היחסים עם המעסיק הושלמה לבסוף? במקרה זה, הבסיס לפיטורים של הכפיף לא משנה.

על פי חוק העבודה הנוכחי,על האזרח לקבל את שכרו ותשלומים אחרים ביום האחרון של עבודתו בארגון. לפיכך, אם פיצויי פיטורין מכל סיבה שהיא הועברו לעובד המפוטר מאוחר מהמועד הקובע, רשאי הוא לפנות לסיוע לרשויות המוסמכות.

המניעה

פיטורין של סעיף 178 של הפדרציה הרוסית

אם הארגון מתכנן הפחתה אוהחברה מפסיקה לפעול, העובדים חייבים לקבל הודעה על דחיית הממשמש ובא לא יאוחר מחודשיים. זה מה שהחוק אומר. במהלך פרק הזמן המוגדר יש לאדם הזדמנות למצוא עבודה ולא להישאר ללא מקור פרנסה.

בנוסף, ראש החברה חייבלהציע לעובד, אשר כפוף לצמצום, כל המשרות הפנויות בארגון. אם האחרון יסרב להעביר לתפקיד אחר, הוא יידחה לאחר תום התקופה המוגדרת. במקרה של הפסקת יחסי שירות לצמצום העובדים או עקב סיום הארגון, האזרח מועבר פיצוי בגובה ההכנסה החודשית. כלל זה נכתב בחלק 1 של אמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ראש החברה רשאי לפטר פקיד לפני תום התקופה של חודשיים. במקרה זה, האחרון הוא שילם פיצוי בצורה של רווחים ביחס לזמן העבודה.

המאפיינים של תשלום הטבות במקרה של פיטורי עובדים עקב הפחתות עובדים, כמו גם ערבויות שסופקו על ידי האחרונים, מפורטות באמנות. 178, 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

st 178 318 tk rf

אסור

אם אזרח עוזב את הארגוןהרצון שלו או על היוזמה של הראש, ואז פיצויי פיטורין שלו אינו מחויב. כמובן, חקיקת העבודה מספקת הזדמנות למעסיק לקבוע במקרים אחרים של העברת פיצוי כאמור בהסכם שירות, אבל כמעט אף אחד לא עושה את זה.

בשל מוגבלות

עובדה זו יכולה להיות מאושרת רק על ידי רפואימסמך שהונפקו על ידי מומחים העוסקים בנושאים אלה. אחרי הכל, נכות מוקצה לאדם רק על ידי ועדה רפואית. לפיכך, עובד שלא יספק למנהל חוות דעת על אי יכולתו לעבוד לא יוכל לקבל את פיצויי הפיטורין בגובה הרווחים לחצי חודש, בשל אותו חלק 3 לאמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפיכך, אדם אשר מסיבות בריאותיות כבר לא יכול לעבוד ורוצה להפסיק חייב בהחלט לקיים את כל הדרישות של החוק.

האם זה חייב במס?

זו שאלה מאוד מעניינת.רוב האזרחים שלנו פוטרו בשל הפחתות. במידה שסכום הקצבה המשולמת נמוך משכר של שלושה חודשים לעובד, אין הוא כפוף למס.

האם מזונות מוחזקים?

כן, מן ניתוק, כמו גם הכנסות אחרותפוטר העובד, כספים מועברים לתחזוקת הילד או הילדים. במקרה זה, כמות הניכויים על מסמך ההנהלה יכולה להגיע ל -50% מהרווחים של הכפופים.

שנה את הסכום

ראש החברה יכול להגדיל את התפוקה- קצבת עובדים. קביעת גודל הפיצוי מושפעת מהיחס המצפוני של הכפוף לעבודה, למשמעתו, לניסיונו הרב ולנסיונו בעבודה. אבל צריך גם לזכור כי סכום ההטבה לא יכול להיות פחות מזה המצוין בחוק.

  • דירוג: