חפש

החוזה למתן השירותים והבדלים בחוזה העסקה

ככלל, רוב האזרחים מבינים את שלהםהזדמנויות עבודה עם הסכם עבודה עם המעסיק. עם זאת, כמו ליברליזציה של היחסים הכלכליים, הרחבת סוגי וצורות היישום שלהם, היה צורך והרחבה של הליכים משפטיים לגיבוש של פעילויות כאלה. אחד מהם הוא רישום של אינטראקציות כלכליות בעזרת הליכי המשפט האזרחי. על פי החוק, החוזה האזרחי למתן שירותים (ולכל הזנים שלו: חוזים, תרומות, הסכמים וכד ') יש כמה הבדלים חשובים מחוזה העבודה הרגיל, אם כי יש להם רק אופי משפטי אחד - כולם מפעילים את הזכויות החוקתיות של האזרחים עבודה.

שקול כמה הבדלים בין צורות אלה של חוזים,חשוב מנקודת המבט כי חוסר ההבחנה בין מושגים אלה מוביל לעתים קרובות לבלבול במערכת אכיפת החוק. הטפסים האזרחיים הנפוצים ביותר של יחסים שהושגו במגזר השירות, כמו גם כמעט כל האנשים היום, בדרך זו או אחרת הקשורה בתחום זה, להסתכל על הבדלים בין צורות אלה כדוגמא ההסכמים בתחום זה, שבו הליבה היא חוזה למתן שירותים .

ההבדלים השכיחים ביותר בין המשפט האזרחייחסי העבודה הרגילים הם בכך שהם מסיקים אחרת את החוזה ומסיימים אותו, תנאי החוזים משתנים בדרכים שונות, אם הדבר נדרש במהלך תקופת ההפעלה שלהם, גם לסוגים משפטיים אלה יש השלכות משפטיות שונות. כל זה קשור לעובדה שחוזה העבודה הוא תחום של יחסי עבודה, שמטבעם עדיף על חוזי משפט אזרחי.

ההבדל העיקרי המכילחוזה העסקה (TD) וחוזה עבור שירותים, כפוף שלהם. חוזה ההעסקה נחתם לתחום השלם של יחסים, ספק את הכישורים המקצועיים של עובדים, והשילוב של מקצועות המותרות בם העובד יבצע פונקציות עבודה בארגון. בנוסף, בסוף את הביצועים של כל פעילויות בתוך AP, היחסים בין הצדדים לא להפסיק, כי למעביד הזכות לתת הוראות אחרות הנדרשות על ידי החוזה, והעובד חייב לבצע אותם. בינתיים, החוזה לשירותים קובע כי מייד לאחר השירותים הניתנים על ידי המסמך, יחסים כאלה להסתיים.

נושא חוזה העבודה המסורתי הוא שלנוללא קשר לתוצאותיה, בעוד שכל חוזה למתן שירותים לפי הנושא מרמז, קודם כל, ורק על תוצאות העבודה עצמה, כלומר, לא מדובר בתפקוד עבודה במובן רחב, אלא במשימה.

חשוב גם לדעת כי בדרך נפוצהרישום של יחסים כלכליים הוא חוזה סוכנות למתן שירותים. היא אינה נושאת דבר שונה מהחוזה התקני למתן השירותים, אלא שהיא אינה ישירות על ידי הלקוח והמבצעת, אלא באמצעות תיווך של סוכן, כלומר, אדם או חברות העוסקות בפעילויות אלה מבחינה מקצועית וחוקית.

סוגי חוזים נחשב שונהתנאים שהם קובעים ומניחים מראש. אם העבודה בהחלט מסדיר את תנאי העבודה מספק סנקציות על הפרות, אז במשפט האזרחי זה לא.

חוזה ההעסקה מרמז על מילוימשימות ייצור ישירות על ידי מי שסיים את החוזה, ובחוזה השירות, המבצעת אחראית רק לתוצאה הסופית של העבודה ועשויה לכלול אנשים אחרים בביצוע המשימה.

הסכמים אלה מכילים גם הבדלים אחרים, אךהעיקר הוא שבחוק האזרחי יש ועומד כעיקרון, השוויון המשפטי של המבצעת והלקוח, ובעבודה - עקרון הכפיפות של העובד למעביד.

  • דירוג: