חפש

פיצויי פיטורין

המשבר האחרון הביא למצב של קהות חושים מאודרבים העוסקים בעסקים במדינה שלנו. כדי לשמור את זה, לפעמים אתה צריך להקריב משהו: לכסות איזה פעילות, למזג כמה חברות לתוך אחד, לבצע את פשיטת רגל של חברה כבר רווחי, להפחית את המשכורת שלך או לצמצם את מספר העובדים.

ואם כל אלה נגד המשבר אמצעים מתבצעים כראוי, והכי חשוב - בזמן, אתה יכול להישאר לצוף ולבנות תוכניות חדשות.

אם המעסיק עדיין החליט לצמצםאת מספר העובדים בארגון שלו, הוא מחויב מבחינה משפטית להזהיר לפחות חודשיים לפני פיטורי שלהם, ובסיום יחסי העבודה לשלם להם פיצויי פיטורין חובה.

לפיכך, לאחר קבלת החלטה לארגן מחדש או לחסל את המפעל שלהם, המעסיק הראשון הוציא צו צמצום כוח אדם, המצדיק את הצורך בה. ואז, חודשיים לאחר מכן, הראש נותן צו אחר, שבו יש לציין את השמות הספציפיים של אלה הנמצאים תחת הירידה. באותו יום הם מקבלים פיצויי פיטורין, וכן ספרי עבודה והעתקים של צו ההפחתה.

בנוסף, העובד המבוטל נשארהזכות לקבל הכנסה חודשית ממוצעת לתקופה, בעוד שהוא יועסק, אך לא יותר מחודשיים. לעתים מורחבת תקופה זו חודש נוסף, החלטה על כך מתקבלת על ידי משרד התעסוקה הרלוונטי.

פיצויי פיטורין שמשלם העובדצמצום הארגון שלו, הוא משכורתו החודשית. אם מיד לאחר פיטוריו של אזרח מסודר לעבודה חדשה, ובתוך חודש, אז הוא אינו שומר את הרווחים הממוצע שהונפקו עבור תקופת ההעסקה.

הפיצויים מחושבים כדלקמןמחושב הרווח היומי הממוצע תחילה, שבו הסכום הכולל ששולם לעובד עבור השנה מחולק במספר ימי העבודה בפועל באותה תקופה. ההכנסה הממוצעת היומיומית מתכפלת במספר ימי העבודה בחודש שלאחר פיטוריו.

לאחר שקבע את פיצויי פיטורין, המעסיק חייבבחישוב הסופי, לשלם לעובד המקוצר ולפיצוי בגין כל ימי החופשה שלא נוצלו. עם זאת, במקרה זה, הרווחים היומי הממוצע מחושבים קצת אחרת.

במקביל, במהלך התשלום,כמויות שהונפקו לעובד על פי תקנה על נוהל משכורות חישוב, כלומר פיצוי, בהתאם לרמת המיומנות של העובד, את המורכבות של העבודה, תוספי הכמות והאיכות שלה כי יש אופי מפצה לעודד - בונוסים בסכומי תמריץ. לפעמים העבודה או ההסכם הקיבוצי קובע עבור קצבאות המשפחה גדלה, במקרה זה, המעסיק חייב לשלם את זה במונחים זו.

פיצויי פיטוריםלעובד שפוטר מוקדם יותר מאשר התקופה הקבועה בחוק, לא יהיה יותר. אזרח זה במקרה זה, בנוסף על היתרונות שהוזכרו, יסתמך פיצוי יותר, שסכומה יהיה שווה לשכר ממוצע, אשר חייב להיות מחושבים מהיום בפועל של פיטורים עד היום נקוב בהודעה של הצמצום.

אם ארגון מקצר אדם שהגיעגיל פרישה, בשבילו גם שומר על כל הפיצוי וערבויות. זהו כאמור קוד העבודה של המדינה. פרש באופן תיאורטי יש את הזכות וההזדמנות לנסות תקופה מסוימת של זמן כדי להגיע לכל מיני עבודות, אז הוא אמור להיות משולם פיצוי עבור כל ומבטיח באותו אופן כמו עובדים אחרים.

  • דירוג: